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出産手当金 働いていたママが産休中に日給の約６割をもらえるのがこの制度です。一般的に産前４２日、産後５６日の出産休業中は、給料が出ません。そこで、産休中の生活を支えるために、勤務先の健康保険から支給されます。 対象となるのは、仕事を続ける場合は、勤め先の健康保険に加入をしていて産休中も保険料を払い続けていること（ただし、給料が産休中に６割以上支払われているともらえません）、仕事をやめる場合は、勤務先の健康保険に１年以上継続して加入、保険料を払っていた、さらに退職日の翌日から６ヶ月以内に出産した場合にもらえます。（６ヶ月を１日でも過ぎるともらえません！） 支給される金額は、月給÷３０＝日給 日給×０．６×産休の日数分となります。 （手続きの仕方） 健康保険出産手当金請求書（事前に産院と勤務先に必要事項を記入してもらっておくこと）、健康保険証、母子手帳、印鑑、振込先銀行口座番号を仕事を続けている人は、勤務先の人事、総務などの健康保険担当の課へ、仕事をやめられている人は、退職をした勤務先を管轄する社会保険事務所へ産後５７日目以降に提出、申請します。 申請をしてから、約１〜２ヵ月後にまとめて振り込まれます。 |
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